Descrizione

Corso Datore di Lavoro | Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/08)

I datori di lavoro attraverso la frequenza del corso dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (art. 18 d.lgs. n. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilità del ruolo.
Il presente corso è valido anche per gli obblighi formativi per la figura del datore di lavoro dell’impresa affidataria previsti dall’art. 97, comma 3 ter, del d.lgs. n. 81/2008

Obiettivi del Corso

Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai discenti competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro.
Il corso di formazione per datore di lavoro ha i seguenti obiettivi:
a) far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro;
b) far conoscere gli obblighi e le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;
c) illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;
d) far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;
e) illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione.

Destinatari

Il corso è rivolto a tutti i Datori di Lavoro (titolari di imprese individuali, legali rappresentanti e amministratori con deleghe operative), a prescindere dal settore aziendale e dal fatto che assumano o meno il ruolo diretto di RSPP.

Struttura Didattica e Moduli del Corso

Il programma formativo ha una durata di 16 ore ed è strutturato in macro-moduli chiari e dettagliati:

• Giuridico normativo
  – Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
  – L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo.
  – I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008:
  compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
  – La delega di funzioni: condizioni e limiti
  – La responsabilità civile e penale del datore di lavoro.
  – La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato.
  – Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro).
  – Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).
  – I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail.
  – Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
• Organizzazione e gestione della SSL
  – Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008:
  a. rispetto degli standard tecnico strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge.
  Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età.
  b. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI c. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
  d. sorveglianza sanitaria;
  e. informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;
  f. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.
  – Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario
  – Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza
  – Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione

Perché Scegliere la Nostra Formazione Online?

• Validità Legale Totale: Certificati rilasciati a norma di legge, validi su tutto il territorio nazionale per gli usi consentiti dagli organi di vigilanza.
• Flessibilità Totale (LMS): Accedi alle lezioni in modalità e-learning 24 ore su 24, organizzando lo studio in base ai tuoi impegni lavorativi.
• Materiale di Studio Completo: Dispense aggiornate sulle ultime normative, linee guida ILO C190 sulle molestie nei luoghi di lavoro e test di autovalutazione intermedi.

Domande Frequenti

• Quali sono le scadenze e la durata del corso base per un datore di lavoro che non svolge i compiti di RSPP? Il corso ha una durata complessiva di 16 ore e deve essere completato entro 24 mesi dall’entrata in vigore del Nuovo Accordo (entro il 24 maggio 2027). L’aggiornamento successivo ha una cadenza quinquennale con una durata minima di 6 ore.
• Sono previsti casi di esonero dalla formazione base? Sì, i datori di lavoro che hanno già frequentato in passato il corso di formazione previsto per la figura del Dirigente, ai sensi del precedente Accordo Stato-Regioni del 2011, sono esonerati dalla frequenza del nuovo corso base da 16 ore.
• Ogni quanto è previsto l’aggiornamento della formazione? Il corso e il relativo attestato hanno una validità di cinque anni.
• Chi ha l’obbligo di frequentare il corso per datore di lavoro secondo il nuovo Accordo Stato-Regioni? L’obbligo formativo viene esteso a tutti i datori di lavoro (titolari di imprese individuali, legali rappresentanti e amministratori con deleghe operative), a prescindere dal settore aziendale e dal fatto che assumano o meno il ruolo diretto di RSPP.
• Come faccio ad avere il corso “Datore di Lavoro – Modulo Cantieri”? A Breve potrai integrare il corso con il Modulo Aggiuntivo “Cantieri” (6 ore) per gli obblighi dell’impresa affidataria (Art. 97). Il presente corso è valido anche per gli obblighi formativi per la figura del datore di lavoro dell’impresa affidataria previsti dall’art. 97, comma 3 ter, del d.lgs. n. 81/2008 integrato dalla frequenza del modulo aggiuntivo “cantieri”.
• Come si struttura la formazione se il datore di lavoro svolge anche il ruolo di RSPP? In questo caso il percorso prevede il corso base di 16 ore, un modulo comune RSPP di 8 ore con esercitazione sul DVR ed eventuali moduli tecnici specifici per i settori a rischio come l’edilizia. L’aggiornamento quinquennale è unificato a un minimo di 8 ore per tutti i settori.